Обучение

Проводится в групповом формате с привлечением ведущих учебных центров и вузов согласно перспективным стратегическим целям как отдельных подразделений, так и компании в целом.

Доля корпоративного обучения — 70%. В компании сформирована уникальная программа обучения цехового персонала, которая охватывает всех начальников цехов и мастеров сегмента «Геологоразведка и добыча». Программа включает обучающие модули по профессиональным и смежным компетенциям с ведущими экспертами нефтегазовой отрасли, а также модули на формирование лидерских навыков.

Реализуется в соответствии с требованиями государственных органами и российского законодательства.

Доля обязательного обучения — 20%.

Подбирается для конкретного работника по индивидуальной программе подготовки в соответствии с производственной необходимостью.

Доля индивидуального обучения — 10%.

Направлена на повышение ключевых профессионально-технических компетенций.

Обучение проводится по специальным программам технологической направленности в области геологии и разработки, добычи, оценки новых проектов и капитальных вложений, аудита запасов и ресурсов и т.д.

Направлена на развитие корпоративных и управленческих компетенций, совершенствование деловых и личностных качеств, обучение проводится по программам менеджмента и программам soft skills (гибкие, смежные навыки).

Программы для развития кадрового резерва, курсы в области оптимизации и стандартизации бизнес-процессов, консолидированной отчетности и МСФО и т.д.

Направлена на повышение компетенций в области производственной безопасности и охраны труда обучение проводится по программам повышения культуры безопасности и охраны окружающей среды.

Учебные курсы в области устойчивого развития и декарбонизации, охраны труда и техники безопасности, оказания первой медицинской помощи, охраны окружающей среды и охраны здоровья, системы 5С и т.д.