Поле обязательно для ввода

Экспертный карьерный трек

Экспертный трек предоставляет возможность расти внутри своего направления деятельности, развивать специфические компетенции, обмениваться опытом и передавать свои знания и навыки по направлениям экспертизы, критичным для реализации Стратегии компании.

Состав экспертов формируется из числа ключевых сотрудников, обладающих уникальными знаниями и опытом работы, для реализации основных стратегических задач компании.

Эксперт — признанный в компании высококвалифицированный сотрудник, носитель глубоких экспертных знаний и навыков, обладатель высокого уровня профессионализма.

Каждый сотрудник «Зарубежнефти», проявляющий активную позицию в работе и жизни компании, готовый делиться знаниями и передавать опыт, может выдвинуться в состав экспертов.

Эксперты могут:

  • Принимать участие во всероссийских и международных научно-практических конференциях, форумах, конгрессах нефтегазовой отрасли, внешних конкурсах, повышая узнаваемость компании среди профильных предприятий;
  • Проводить экспертизу и подготовку заключений по проектам и другим задачам;
  • Формировать инновационные, рационализаторские предложения по улучшению производственных процессов компании, внедрять технологические решения и организационные улучшения;
  • Осуществлять преподавательскую деятельность, как внутри компании, так и за ее пределами;
  • Публиковать научно-практические статьи, доклады, монографии.

Для экспертов разработана эффективная система мотивации:

1. Продвижение внутри своей экспертизы с индивидуальным подходом к оплате труда и установлением соответствующей надбавки к должностному окладу.

01
Кандидат
02
Эксперт
03
Старший эксперт
04
Главный эксперт

2. Возможность профессионально развиваться внутри своей экспертизы, используя различные инструменты:

Участие в российских и зарубежных конференциях
для обмена опытом и знаниями
Посещение углубленных курсов
ведущих вузов в России и за рубежом
Поддержка в получении
международной сертификации
Приоритетное планирование
обучающих курсов
Приоритетное рассмотрение
на вакансии в рамках ротации по Группе компаний
110
ключевых стратегических компетенций
68
экспертов компании
> 50
человек ежегодно выдвигаются в состав экспертов
> 80
внутренних курсов на ежегодной основе проводится нашими экспертами

В компании внедрена Система управления знаниями — уникальная площадка, единое информационное пространство хранения, обработки и поиска необходимой информации для всех сотрудников Группы компаний, где эксперты обмениваются опытом и профессиональными знаниями.