Экспертный карьерный трек
Экспертный трек предоставляет возможность расти внутри своего направления деятельности, развивать специфические компетенции, обмениваться опытом и передавать свои знания и навыки по направлениям экспертизы, критичным для реализации Стратегии компании.
Состав экспертов формируется из числа ключевых сотрудников, обладающих уникальными знаниями и опытом работы, для реализации основных стратегических задач компании.
Эксперт — признанный в компании высококвалифицированный сотрудник, носитель глубоких экспертных знаний и навыков, обладатель высокого уровня профессионализма.
Каждый сотрудник «Зарубежнефти», проявляющий активную позицию в работе и жизни компании, готовый делиться знаниями и передавать опыт, может выдвинуться в состав экспертов.
Эксперты могут:
- Принимать участие во всероссийских и международных научно-практических конференциях, форумах, конгрессах нефтегазовой отрасли, внешних конкурсах, повышая узнаваемость компании среди профильных предприятий;
- Проводить экспертизу и подготовку заключений по проектам и другим задачам;
- Формировать инновационные, рационализаторские предложения по улучшению производственных процессов компании, внедрять технологические решения и организационные улучшения;
- Осуществлять преподавательскую деятельность, как внутри компании, так и за ее пределами;
- Публиковать научно-практические статьи, доклады, монографии.
Для экспертов разработана эффективная система мотивации:
1. Продвижение внутри своей экспертизы с индивидуальным подходом к оплате труда и установлением соответствующей надбавки к должностному окладу.
2. Возможность профессионально развиваться внутри своей экспертизы, используя различные инструменты:
В компании внедрена Система управления знаниями — уникальная площадка, единое информационное пространство хранения, обработки и поиска необходимой информации для всех сотрудников Группы компаний, где эксперты обмениваются опытом и профессиональными знаниями.